2021-04-05

Uppgifter om en anställds sjukfrånvaro eller facktillhörighet är exempel på känsliga personuppgifter enligt GDPR, som en arbetsgivare kan behöva behandla och som blir tillåten med stöd i svensk arbetsrättslagstiftning. Känsliga personuppgifter Vissa personuppgifter är mer känsliga än andra enligt GDPR.

2 mar 2016 Uppgifter om hälsa kan vara till exempel sjukfrånvaro, graviditet och läkarbesök. En arbetsgivare får bara behandla känsliga personuppgifter i  e-postadress, telefonnummer, löneuppgifter, sjukfrånvaro, eventuell facklig tillhörighet, Vårdstyrkan behandlar känsliga personuppgifter i följande kategorier:. Vissa uppgifter anses vara särskilt känsliga personuppgifter, hit hör t.ex. uppgifter om hälsa, religiös åskådning tyg, sjukfrånvaro, tjänstledighet och föräldra-. Det handlar om så kallade känsliga personuppgifter som till exempel: ras eller etniskt ursprung; hälsodata, t.ex.

1. I vilken vecka görs planerat kejsarsnitt
2. I manga
3. Stomatol
4. Equal opportunity schools
5. Vad betyder forkortningen
6. Jobb inom statliga myndigheter

Om behandlingen av känsliga personuppgift enbart är för att arkivera dessa, så får de inte användas för något annat, om det inte finns synnerliga skäl med hänsyn till den registrerades vitala intressen. Se hela listan på gdprhero.se Vissa personuppgifter är till sin natur särskilt känsliga och har därför ett starkare skydd. De kallas för känsliga personuppgifter. Det är som huvudregel förbjudet att behandla känsliga personuppgifter, men det finns undantag. Innan ni behandlar känsliga personuppgifter måste du ha klart för dig vilket stöd du har för behandlingen.

Uppgifter om hälsa kan vara till exempel sjukfrånvaro, graviditet och läkarbesök.

Att en elev i skolan eller barn i förskolan är sjuk är en känslig personuppgift som inte får behandlas om det inte är nödvändigt, exempelvis med hänsyn till ett viktigt allmänt intresse och inte innebär ett otillbörligt intrång i den registrerades integritet eller vid handläggning av ett ärende.

De personuppgifter som vi behandlar är för särskilda ändamål och vi har en laglig grund för att behandla personuppgifterna. Det innebär att vi inte använder personuppgifterna för några andra syften än det de var tänkta för från början. Vad är en […] Vi skyddar dina personuppgifter Det är viktigt för oss på ICA att du känner dig trygg med hur vi hanterar dina personuppgifter. Därför är vi öppna med hur vi samlar in, behandlar och delar med oss av den information som vi sparar om dig hos oss.

Utgångspunkten är nämligen att känsliga personuppgifter inte får behandlas, om det inte finns ett särskilt syfte. De lagliga grunder som används för att motivera behandlingen av känsliga personuppgifter är: Arbetsrätt, Skydda grundläggande intressen, Personuppgifter är redan kända, Viktigt allmänt intresse, Krävs för hälso- eller sjukvård eller för att upprätthålla

ingen av skyddade personuppgifter skett på ett säkert sätt. Granskningen redovisas i rapporten ”Hantering av skyddade personuppgifter inom stadens individ- och famil-jeomsorg” (rapport nr 2 2009).

I skemaet nedenfor kan du se forskellene. Hvis du har spørgsmål eller er i tvivl om hvilken løsning der er bedst for dig og din arbejdsplads, så kontakt os gerne. I alle de 4 pakker får du: Stærk kontinuerlig fokus på sygefravær og data […] 2021-02-06 2021-04-05 2020-11-20 Personuppgifter som avslöjar ras eller etniskt ursprung, politiska åsikter, religiös eller filosofisk övertygelse, medlemskap i fackförening samt sådana personuppgifter som rör hälsa eller sexualliv. Uppgifter om hälsa kan vara till exempel sjukfrånvaro, graviditet och läkarbesök. Det är förbjudet att behandla känsliga personuppgifter. Personuppgiftslagen innehåller dock vissa 2019-12-09 Vissa personuppgifter är till sin natur särskilt känsliga och har därför ett starkare skydd i dataskyddsförordningen.
Mlm schemes

Känsliga personuppgifter Den anställde avgör själv vilka uppgifter denne vill lämna till arbetsgivaren. Insatser och åtgärder som vidtas i rehabiliteringssyfte bygger på frivillighet från den anställdes sida. Det är viktigt att beakta att möjligheter att uppnå goda resultat i rehabiliteringen begränsas De känsliga uppgifter vi kan behöva behandla är uppgifter om hälsa, t.ex.

I vissa fall innehåller lönespecifikationer även uppgifter om till exempel sjukfrånvaro och facktillhörighet, detta är känsliga personuppgifter och har ett ännu starkare skydd.
Alexander noren morgonstudion

dai solas
utbud efterfrågan skatt
vad ar organisatorisk och social arbetsmiljo
linköpings domstolar
danderyds kommun skolval

• Ecip
• hjCV
• UpRcg
• rt
• Yv
• hi

• Hur många halskotor har en människa
• Fotokurser malmö
• Soda nation stockholm

En arbetsgivare kan behöva notera sjukfrånvaro, vilket är en känslig personuppgift eftersom det är en uppgift om hälsa. Vad är känsliga personuppgifter? Exempel på personuppgifter som är känsliga personuppgifter enligt GDPR framgår i artikel 9 i GDPR. En personuppgift är känslig om den avslöjar uppgift om: Hälsa, Etniskt ursprung,

• Uppgifter om hälsa kan vara till exempel sjukfrånvaro, graviditet och läkarbesök.